社保代理

来源：本站整理 | 点击： | 录入时间：2012-5-21

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  社保代理：具备国家行政部门颁发行业许可证的机构，接受企业或个人委托，代理缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的人力资源服务。

  　社保代理的对象：

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  　 (一)各类企业、个体工商户、外国或外省驻抚机构及与之建立劳动关系的劳动者；
  　 (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
  　　(三)流动就业人员；
  　　(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻抚代表机构或分支机构及其雇员；
  　　(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
  　　(六)其他符合政策规定的单位和个人。
  　　社保代理的服务内容：

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  　社保代理的服务内容包括社会保险的代理和住房公积金的代理，（社会保险的险种有5种：养 老、 工 伤 、生 育 、 失 业、 医 疗）　也包括社保费补缴、欠费滞纳金查询、社保证明等。
  　
  　　社保代理的优势：
  　　（一）社保代理对企业的帮助：
  　　简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
  　　具体而言：
  　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
  　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
  　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
  　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
  　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
  　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
  　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
  　　这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。